下面是整理的資料;有如何選人、育人、用人、留人、辭人與其他類似值得參考的商品推荐.網路購物是擋不住的消費趨勢,可以方便比價只要用功常常就能買到便宜東西!如何選人、育人、用人、留人、辭人該商品熱烈銷售中~ 欲購從速,以免向隅!超多的鄉民很都說如何選人、育人、用人、留人、辭人無敵強的!隨便google一下有些人再討論如何選人、育人、用人、留人、辭人.GRETA一向是個理性的消費者,能讓他讚賞的商品不多!我有去遍尋各大購物網站yahoo奇摩購物、momo購物、博客來、PChome、7Net搜尋優惠價格!GRETA也在問請我幫忙收集資料!如何選人、育人、用人、留人、辭人也有些網路上部落客的評價可以參考.當今網購市場很競爭,各大購物網為求好業績無所不用其極。

如何選人、育人、用人、留人、辭人

售價:316



詳細資料ISBN:9789863690214
叢書系列:經營顧問叢書
規格:平裝 / 336頁 / 15.2 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
內容簡介  人才是企業最為寶貴的戰略性資源,任何一個企業要想在競爭激烈的市場佔有優勢,就必須注重人才的開發與管理。人才是現代企業重要的資產形式,作為重要資產的管理者,更要保證其得到明智的使用。  對公司而言,提高生產力的惟一途徑,就是建立一支有活力、積極參與投入的、熱情無限的員工隊伍。  企業的人力資源管理,就是要確保公司人才的充份發揮。首先是工作職位妥善設計安排,確保公司可招聘到適合企業文化、有能力的員工,企業再將合適人才,配置到合適的工作崗位上,此等人才再經過專業培訓後能充份發揮,企業更透過用人、管人、留人技巧,使公司員工能協助實現企業團隊的目標,若有意外差距,則透過企業的離職管理流程,加以善後。整個人才系統的管控,對企業的發展和實現,都是十分關鍵的。  本書<如何選人、育人、用人、留人、辭人>,是完全針對人力資源管理的人才項目而專門系列撰寫。本書從人力資源管理實務角度切入,以人力資源管理工作為主要流程,融入先進的人力資源管理方法,精彩內容涉及人員招聘、職務分析、培訓、績效考核、人員管理、人員使用、如何留人、如何辭人等實務層面,本書詳細地介紹了人力資源管理操作過程中的細節,內容通俗易懂,且不失專業水準,是企業人力資源經理、人事主管、各部門主管等必備的工作書。本書特色  本書<如何選人、育人、用人、留人、辭人>,是完全針對人力資源管理的人才項目而專門系列撰寫。  企業的人力資源管理,就是要確保公司人才的充份發揮。首先是工作職位妥善設計安排,確保公司可招聘到適合企業文化、有能力的員工,企業再將合適人才,配置到合適的工作崗位上,此等人才再經過專業培訓後能充份發揮,企業更透過用人、管人、留人技巧,使公司員工能協助實現企業團隊的目標,若有意外差距,則透過企業的離職管理流程,加以善後。整個人才系統的管控,對企業的發展和實現,都是十分關鍵的。  本書從人力資源管理實務角度切入,以人力資源管理工作為主要流程,融入先進的人力資源管理方法,精彩內容涉及人員招聘、職務分析、培訓、績效考核、人員管理、人員使用、如何留人、如何辭人等實務層面,本書詳細地介紹了人力資源管理操作過程中的細節,內容通俗易懂,且不失專業水準,是企業人力資源經理、人事主管、各部門主管等必備的工作書。

詳細商品說明

搜尋參考資料:
1. 博客來-如何選人、育人、用人、留人、辭人
2015年5月23日 ... 書名:如何選人、育人、用人、留人、辭人,語言:繁體中文,ISBN:9789863690214,頁數:336,出版社:憲業,作者:鄭華陽,出版日期:2015/05/23, ...

2. 如何選人、育人、用人、留人、辭人 - 商務印書館
《如何選人、育人、用人、留人、辭人》. 作者, 鄭華陽. 出版社, 憲業企管. ISBN, 9789863690214. 分類, 金融與商務 > 管理及領導才能 > 人力資源與人事管理. 價格, HK ...

3. 《怎样选人、用人、留人、辞人》(薛杰耀...)【简介_书评_在线阅读】 - 当当 ...
当当网图书频道在线销售正版《怎样选人、用人、留人、辞人》 作者:薛杰耀...,出版社:中国时代经济出版社出版发行处。最新《怎样选人、用人、留人、辞人》简介、书评、试 ...

4. 人力資源管理5P模型- MBA智库百科
鄭曉明博士在《現代企業人力資源管理導論》一書中提出人力資源管理的“5P”模式:“識人(Perception)、選人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留 ...

5. 影響世界的100個經典管理定律- MBA智库百科
不值得定律:讓員工選擇自己喜歡做的工作. ... 1 管人用人育人留人之道; 2 以人為本的人性化管理; 3 靈活有效的激勵手段; 4 溝通是管理的濃縮; 5 崇尚團隊合作精神 ...

6.如何選人、育人、用人、留人、辭人~優質購物網
如何選人、育人、用人、留人、辭人




#熱銷商品#
洞察人心的識人術
洞察人心的識人術
售價:225

詳細資料ISBN:9789573612056叢書系列:企業領袖規格:平裝...

人事,就是辦公室最大的事:做事不難,做人難!
人事,就是辦公室最大的事:做事不難,做人難!
售價:198

詳細資料ISBN:9789863752561規格:平裝 / 200頁...

2011年企業培訓產業年鑑
2011年企業培訓產業年鑑
售價:612

詳細資料ISBN:9789868677302叢書系列:企管規格:平裝...

卡耐基培養將才素質的88個心法
卡耐基培養將才素質的88個心法
售價:179

詳細資料ISBN:9789862280317叢書系列:睿智文庫規格:平裝...

生涯理論與實務工作:案例學習
生涯理論與實務工作:案例學習
售價:432

詳細資料ISBN:9789577323934叢書系列:心理與輔導規格:平裝 ...

圖解人力資源管理
圖解人力資源管理
售價:320

詳細資料ISBN:9789571164526叢書系列:圖解書系規格:平裝...

Fundamentals of Human Resource Management(6版)
Fundamentals of Human Resource Management(6版)
售價:1064

詳細資料ISBN:9781259254451叢書系列:人力資源管理規格:平裝...

如何撰寫職位說明書(增訂二版)
如何撰寫職位說明書(增訂二版)
售價:360

詳細資料ISBN:9789863690160叢書系列:經營顧問叢書規格:平裝...

總務部門重點工作(增訂三版)
總務部門重點工作(增訂三版)
售價:360

詳細資料ISBN:9789863690184叢書系列:經營顧問叢書規格:平裝...

就業安全理論與實務(第二版)
就業安全理論與實務(第二版)
售價:523

詳細資料ISBN:9789862981726叢書系列:社工叢書規格:平裝...

Human Resource Management (GE)14版
Human Resource Management (GE)14版
售價:1197

詳細資料ISBN:9781292018430叢書系列:人力資源管理規格:平裝...

Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (Global Edition) 9/e
Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (Global Edition) 9/e
售價:1216

詳細資料ISBN:9780077164126叢書系列:人力資源管理規格:平裝...

激勵員工培訓遊戲
激勵員工培訓遊戲
售價:378

詳細資料ISBN:9789863690238叢書系列:培訓叢書規格:平裝...

人力資源管理:基礎與應用(二版)
人力資源管理:基礎與應用(二版)
售價:551

詳細資料ISBN:9789576099878規格:平裝 / 464頁...

職場倫理:邁向WE職場倫理認證-最新版-附贈OTAS題測系統
職場倫理:邁向WE職場倫理認證-最新版-附贈OTAS題測系統
售價:288

詳細資料ISBN:9789863088622規格:平裝 / 128頁...

用人高手22招
用人高手22招
售價:225

詳細資料ISBN:9789861781679規格:平裝 / 336頁...

現代人力資源管理:理論與實務(第二版)
現代人力資源管理:理論與實務(第二版)
售價:532

詳細資料ISBN:9789862368534規格:平裝 / 434頁...

人力資源管理 5/e 附光碟1片
人力資源管理 5/e 附光碟1片
售價:385

詳細資料ISBN:9789862800041規格:平裝 / 493頁...

招聘管理
招聘管理
售價:475

詳細資料ISBN:9789862981757叢書系列:管理叢書規格:平裝...

動機與需要:讓員工的潛能發揮出來
動機與需要:讓員工的潛能發揮出來
售價:169

詳細資料ISBN:9789866546921叢書系列:Thought規格:平裝 ...

人才管理大戰略:決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技術
人才管理大戰略:決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技術
售價:300

詳細資料ISBN:9789866316968叢書系列:In-action!規格:平裝...

資料來源:博客來

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹

    hbe38 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()